Archive for the ‘Zamestnanci & mzdy’ category

  1. Musím sa vo svojej eseročke aj zamestnať? Mýty, fakty a názory

    Minuloročný článok o tom, ako v jednoosobovej eseročke šikovne zamestnať samého seba a obísť pri tom obísť niektoré obmedzenia zo strany „zamestnaneckých“ či odvodových zákonov podnecuje pravidelne stále tú istú čitateľskú otázku: „Musím sa vo vlastnej eseročke vôbec zamestnať?“ No a pravda je taká, že jednoznačnú odpoveď v zmysle „urobte to tak a tak a […]

  2. Dohodári: finty, stravné, dôchodky, materské (otázky a odpovede)

    Práca, podnikanie a spolupráce v tíme v súčasnosti vďaka technológiám čoraz viac flexibilnejú. Zamestnávať na štandardný – a samozrejme štátom uprednostňovaný – trvalý pracovný pomer je najmä v malých firmách často nielen pridrahé a príliš byrokraticky zložité, ale neposkytuje ani flexibilitu, ktorú si moderná doba žiada. Do popredia sa preto dostávajú nové formy spolupráce a […]

  3. Môžem si dať výlet do Thajska ako pracovnú cestu a daňový náklad? (nové formy pracovných ciest + otázky z praxe)

    Otázka z nadpisu je v súčasnosti celkom bežnou situáciou z praxe: progresívni mladí podnikatelia, ktorí svoje príjmy dosahujú online z jedného počítača, pričom sa môžu nachádzať kdekoľvek, cestujú často nielen za zákazkami, ale len tak – pre zmenu miesta či hľadanie inšpirácie. No „našiť“ na takýto výlet oficiálnu pracovnú cestu – a teda aj daňový náklad […]

  4. Trvalý pomer, dohoda, živnosť, zmluva o dielo či zmluva autorská/licenčná – ako (lacno) niekoho zamestnať?

    Pravdepodobne ste ho dostali aj vy. List zo Sociálnej poisťovne, ktorým úradníci doslova huckajú zamestnancov proti svojim zamestnávateľom (tj chlebodarcom) – aby ich skontrolovali, či nepodvádzajú na odvodoch, resp. či čosi neoptimalizujú. Keď si odmyslíme spoločníkov eseročiek, ktorí vo svojich firmách zamestnávajú sami seba (určite sa pobavili), je často práve optimalizácia/šetrenie/fixlovanie zamestnaneckých odvodov (cca 50% […]

  5. Príležitostné práce a príjmy: treba živnosť, dohodu či čo vlastne?

    Fyzické osoby v praxi často potrebujú čosi zarobiť ako „bokovku“: popri zamestnaní, štúdiu alebo iba tak. Častá otázka z praxe je, či na to potrebujú živnosť alebo musia uzavrieť pracovný pomer resp. dohodu či „čo vlastne“. Síce je už z určitého pohľadu „po funuse“ – takýchto otázok mi prišlo maximum vo februári a marci, tj […]

  6. Jednoosobová eseročka: zamestnajte sa radšej ako konateľ, ušetríte si zopár starostí

    Zamestnanie samého seba ako zamestnanca vo vlastnej eseročke je v praxi často akýmsi pokračovaním či ďalším riešením večnej témy „živnostník vs. odvody“. Ak ich SZČO pred prechodom na eseročku platí pravdepodobne rádovo v stovkách EUR mesačne, prechodom na eseročku väčšinu z nich naozaj ušetrí. Ako prípadný zamestnanec vo svojej firme ich platí často buď z minimálnej […]

  7. Pracovná cesta či výlet? Daňový náklad a iné výhody

    Nedávno som si s cieľom zmeniť prostredie či prísť na iné myšlienky urobil výlet do iného mesta: jednoducho som z miestneho coworkingu pracoval a riešil všetky záležitosti súvisiace s firmou. Takáto situácia je celkom dobrý príklad na vysvetlenie princípu cestovného v nákladoch firmy a zároveň čistých príjmoch cestovateľa. Pracovné cesty totiž – za ceny trochy papierovania – […]