Každoročná povinnosť firiem oznamovať hotovostné platby nezaevidované v registračnej pokladnici sa v r. 2012 presunul zo zákona o správe daní do novelizovaného zákona o dani z príjmov. Zmenili sa i niektoré parametre:
Zákonník práce 2011: delené pracovné miesto ako sloboda v práci
Fascinuje ma sloboda v práci. V Čechách vzniklo na túto tému celé hnutie. Jeho neformálnym iniciátorom je Tomáš Hajzler a jeho blog. Základnou myšlienkou je, že ak sa zamestnanci vo firmách budú cítiť slobodní bez akýchkoľvek obmedzení ich rozvoja či systému práce, budú neskutočne tvoriví, efektívni a šťastní. Jednoducho uvoľnite opraty a oplatí sa Vám to:)
Novelizovaný Zákonník práce platný od 1.9.2011 prináša niekoľko viac či menej atraktívnych možností, ako zlepšiť slobodu zamestnanca v jeho zamestnaní. Najviac som si všimol novinku zvanú “delené pracovné miesto”.
2012: Rok, ktorý mal mnohé zmeniť
Rok 2012 mal byť poznačený 2 udalosťami: daňovo-odvodovou reformou a údajným koncom sveta. To druhé zatiaľ neprišlo a tomu prvému – čiže reforme – sme unikli len o vlások. Živnostníci tak neprišli o 40%-né paušálne výdavky a dohodári nemusia platiť odvody. Na prelome rokov sa však aj bez reformy novelizoval celý rad daňových, odvodových a účtovníckych zákonov.
Eseročka – oplatí sa prejsť?
Podnikanie formou živnosti má v porovnaní s podnikaním formou eseročky či inej právnickej osoby rozdielny cieľ. Tá prvá z nich je určená skôr freelancerom, tj individuálnym profesionálom na voľnej nohe (grafici, programátori, právnici a pod.), druhá skôr pre väčšie projekty, tímy a pre o čosi strategickejšie podnikanie s väčším rizikom. Nesympatické odvody SZČO však stále viac premieňajú úvahy mnohých freelancerov, týkajúcich sa práve prechodu na “eseročku” – spoločnosť s ručením obmedzením. Prejsť či neprejsť?